[CEO] 기대되는 ‘소통의 리더십’

김형 대우건설 신임 사장이 정식 취임했다. 김 사장의 취임과정은 노조와의 갈등으로 순탄치 않았지만 현대건설·삼성물산·포스코건설 재직 시절 다양한 현장 감각을 익히고 경험한 만큼 대우건설에도 이를 잘 접목시킬 것으로 기대된다.
앞서 대우건설 사장추천위원회(사추위)는 김 사장을 최종 대표이사 후보로 올렸지만 노조는 도덕성·자질 미달을 이유로 반대 입장을 밝히며 갈등을 겪었다.

김 사장의 선임과정 역시 낙하산·깜깜이 인사 논란에 휩싸였던 박창민 전 사장 선임과정의 전례와 복사판으로 불릴 정도로 비슷했다.


그러나 김 사장은 갈등 해결을 위한 대화를 시도해 노조를 설득했다. 특히 임기 내내 다양한 채널을 통해 임직원과의 적극적인 소통을 약속하며 목소리를 경청하겠다고 다짐했다.

노조와의 갈등을 봉합하고 정식 취임한 김 사장은 취임사를 통해 “사장으로서, 선배로서 임직원들의 목소리를 경청하고 소통하며 먼저 다가가겠다”며 “여러분 모두가 새롭게 도약하는 대우건설을 위한 변화의 주역이 돼 주길 바란다”고 강조했다.
김 사장은 이제 실력으로 승부하는 일만 남았다. 문재인정부 출범 이후 고강도 부동산 규제가 쏟아지며 주택사업이 위축될 가능성이 높아진 탓이다. 또 해외사업도 정치·경제 변수가 복잡하게 얽혀 불안정한 상황이다.

최대 현안은 새 주인 찾기다. 중단된 매각작업 정상화를 위해 대우건설의 몸값을 끌어올리는 일도 김 사장에겐 중요한 임무다.

하루가 다르게 급변하는 대내외 경영환경 속에서 김 사장이 짊어지고 해결할 과제는 산적했다. 그가 천명한 ‘소통의 리더십’을 발휘해 대우건설이 위기를 극복하고 브랜드파워를 한단계 더 끌어올리길 기대한다.


☞ 본 기사는 <머니S> 제545호(2018년 6월20~26일)에 실린 기사입니다.