이에 따르면 회원들은 ‘발전 가능성(10%)’, ‘연봉(10%)’, ‘안정성(5%)’보다 ‘회사분위기(32%)’, ‘워라밸(18%)’, ‘우수한 복지(13%)’ 등을 더 ‘좋은 일’이라고 생각했다.
그리고 경력이 있는 회원의 경우 신입으로 지원하는 회원보다 ‘연봉’과 ‘안정성’을 중요시하는 비율이 높았다. 또한 남자는 여자보다 ‘연봉’을 더 중시하는 반면, 여자는 남자보다 ‘우수한 복지’를 더 중시했다.
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