하지만 전남도의 이같은 유감 표명과 향후 조직 개편시 소통의 기회를 갖겠다고 밝혀지만 일부 직원들의 반발은 계속되고 있다.
6일 전남도 등에 따르면 "소수직렬들이 이번 조직개편에 갑자기 자리가 없어지고 통폐합돼 조직이 많이 축소됐다. 그래서 저 같은 사람은 민선 7기 새로 오신 지사님이 처음으로 하시는 이번 조직개편이 과연 누구를 위한 조직개편인지 알수가 없다"며 지난 2일 도 노조게시판에 '으뜸 전남을 위해'라는 아이디를 쓴 공무원 A씨가 쓴소리를 토해냈다.
A씨가 올린 첫 게시물은 조회수 2300여건에 달하고 있다. 또 직원들간 갑론을박이 이어지며 70건 넘는 댓글도 올라오고 있다.
A씨가 지난 5일 게시판에 "본질은 흐려지고 '집안 내 밥그릇 싸움'으로 변질 되고 있는 것 같은 안타까움에 그것을 바로잡고자... 고심 끝에 다시 글을 올린다"면서 "먼저, 저는 이번 조직개편에 따른 승진이나, 전보인사에 관련돼 제 몫(?)을 잃어 버려 분노한 직원이 아니다"고 밝혔다.
이어 "제가 생각하는 조직의 구성은 시대의 흐름에 따라 불필요한 사무는 줄여야 하며 미래를 대비하거나, 수요가 늘어난 사무에 대해서는 그 기능을 강화해야 하므로, 당연히 조직개편은 필요하다는 것"이라고 강조했다.
그러면서 "저와 댓글을 단 많은 직원들이 요구하는 것은 이번 조직개편의 방향에 따른 객관적인 기준과 반영결과'에 대한 설명이다"라고 덧붙였다.
또 "그러나 집행부 성명서에는 조직개편에 대한 추진배경과 경위, 노조 측에 대한 유감표명 같은 고루한 답변서 한 장으로 이 사태의 결말이 잠잠해지기를 기대하는 것 같다"고 꼬집었다.
앞서 최종선 전남도 자치행정국장은 "향후 조직개편시 많은 변화가 있는 사정에 대해 사전에 해당 실국장과 직원에 설명하는 자리를 마련하겠다"고 진화에 나섰다.
이어 "아울러 도청공무원노동조합으로부터 이번 조직개편시 충분한 의견수렴 등 직원들과의 소통강화를 지속적으로 요구 받았음에도 소통이 부족했던 점에 대해 유감스럽게 생각한다"고 밝혔다.
최 국장은 "조직개편이라는 업무특성상 조직관리팀은 실과소 의견을 검토하고 그 검토한 결과에 대해 부서에 설명하기 참으로 곤란한 점이 많다"면서 "조직개편 과정에서 부서간, 팀간, 통폐합 등이 알려질 경우 원활한 조직개편을 완료할 수 없기 때문이다"라며 고충을 토로했다.
하지만 A씨는 이번 조직개편으로 신설된 팀의 사무분장 내용과 개편 전 업무까지 비교하며 조직개편 내용에 반발했다.
A씨는 "이런 사무분장으로 신설된 2개팀의 행정지원 조직과 도내 산업단지 관리와 건설공사의 근간이 되는 법령들을 총괄하고 있던 기술직렬 1개팀을 날려버린 이번 조직개편의 한 사례"라며 "이것이 조직부서에서 말하는 주요 전문가 의견수렴을 15번이나 했다는 결론이다"고 지적했다.
이어 "이번 사태가 알맹이도 없는 성명서 한 장으로 끝난다는 것은 묵과할 수 없는 일이다"면서 노조에서 재발방지 한다는 것도 이제는 믿지 않겠다"며 노조에 서운함도 드러냈다.
또 "직렬별 대표(노조 대의원 제외)를 추천받아, 그 분들과 함께 조직, 인사부서, 노조대표 등이 한자리 모여 이번 조직개편의 과정, 복수직위 기준과 임용현황 등을 공유하고 이에 대한 문제점과 개선방안을 반영하자는 의견이 있었다"며 대안을 제시했다.
한편 전남도는 공약사항 추진동력 확보를 위해 일자리정책본부·인구청년정책관 등을 신설했다. 또 정부정책 부응, 행정환경 변화를 반영한 조직 효율화를 위해 조직개편에 들어갔다.
현행 본청 10실국, 50과·19직속기관, 2사업본부, 7사업소가 개편 후 본청 11실국, 52과·19직속기관, 2사업본부, 7사업소로 개편됐다. 이에 따라 3급 1명, 4급 4명, 5급 13명, 6급 17명, 7급이하 5명 등 총 40명이 증원됐다.
조직개편안은 지난달 26일 도 의회에서 의결됐다.