현대모비스, 현업팀이 신입사원 선발한다

현대모비스 현업주도 채용을 강화하고 이번 하반기 신입사원 채용부터 적용한다고 5일 밝혔다.
현대모비스는 현업팀이 채용의 주체가 돼 지원자들의 서류를 직접 검토하는 것은 물론 맞춤형 인재를 선발하는 면접방식도 개발했다. 면접방식을 채용직무분야에 맞춰 차별화해 각 지원자의 전문성을 철저하게 검증하겠다는 것.

서류심사 단계에서부터 현업팀이 주관함에 따라 지원자들은 지원 직무에 대한 본인의 경쟁력이나 경험을 부각하는 것이 중요해질 것으로 보인다. 또 맞춤형 면접이 진행되는 면접장에서도 해당 직무에 대한 본인의 생각과 스토리를 논리적으로 설명하는 것이 중요해진다.

현업팀 차원에서는 전문성이 높고 직무 역량이 뛰어난 인재를 직접 뽑아 오랜 교육기간 없이도 당장 실무에 투입할 수 있어 긍정적이다. 지원자 입장에서도 다른 부가적인 스펙을 쌓기보다는 자신의 전문분야에 집중해 역량을 개발할 수 있는 장점이 있다.


이덕희 현대모비스 인재채용팀장은 “그동안 현업의 목소리를 최대한 반영해 인재들을 선발해왔다면 이번엔 현업팀이 아예 일선에 나선 것”이라며 “궁극적으로 채용팀은 채용 과정 자체를 합리적이고 효율적으로 운영하기 위한 방안을 고민하고 현업팀이 필요에 따라 원하는 인재를 상시 채용할 수 있도록 현업팀의 채용기능을 지속 강화할 것”이라고 말했다.

한편 현대모비스는 오는 10일까지 채용 홈페이지에서 서류를 접수 받고 있으며 9월 말 서류 합격자를 발표할 예정이다. 서류심사 후에는 10월 초 현대차그룹 인적성검사(HMAT)-10월 하순 1차면접-11월 하순 2차면접 순으로 채용절차가 진행된다.