'몸 값' 오른 디지털 전문가… 은행권, 외부인재 수혈 가속화

금융권이 디지털 인재영입에 팔을 걷었다. 통상 신입행원 공채로 은행에 입사해 영업점 경험을 쌓아야 임원까지 오를 수 있었던 '순혈주의' 조직문화를 깨고 외부인재 수혈에 적극적이다.
네이버·카카오 등 빅테크와 인터넷전문은행과의 경쟁에서 살아남으려면 기존 금융업의 관행과 조직을 깨야 한다는 판단이다.

신설된 DI추진단에는 김진현 전 삼성화재 디지털 부장을 단장(본부장)으로 영입했다. 김진현 본부장은 삼성화재 인터넷전략팀, UX&ANALYTICS센터장을 역임하면서 마케팅 기획과 UX전략, 데이터 분석 등 다방면의 디지털 사업을 총괄했다.


아울러 삼성화재 디지털사업 추진단장으로 삼성화재 자동차보험 점유율을 업계 정상으로 이끄는데 일조했다는 것이 우리은행의 설명이다.

김진현 본부장을 외부에서 수혈하면서 우리금융지주는 핵심 디지털 총괄 주요 인사를 모두 외부 인재로 채웠다. 앞서 우리금융은 2019년 한글과컴퓨터 대표이사 출신의 노진호 부사장, 2018년에는 DB투자증권과 하나금융투자에서 디지털 전략을 이끈 황원철 전무를 영입한 바 있다.
 
신한은행도 AI사업을 키우고자 삼성SDS 출신 인재를 영입했다. 지난달 AICC(통합AI센터) 센터장으로 선임한 김민수 센터장은 삼성SDS AI선행연구랩장 출신이다.

카이스트에서 데이터마이닝을 전공한 김 센터장은 삼성SDS에서 AI 기술 연구, 관련 사업을 이끌어왔다. 제조, 의료, 물류, 금융 등 다양한 산업군에서 AI 기술을 적용해왔다.


하나은행은 외부 인재 영입은 물론, 내부 디지털 인재 육성에도 박차를 가하고 있다. 지난해 7월 하나금융그룹과 공동으로 출범시킨 'DT유니버시티'는 디지털 역량을 강화하기 위해 디지털 맞춤형 실무 교육을 진행하는 통합 교육 플랫폼이다.