생명보험업계 4위(자산규모 기준)인 신한라이프가 직원을 대상으로 ‘통합 보너스’를 지급했다. 통합 보너스는 매년 상·하반기에 지급하는 상여금과 다른 개념으로 올해 7월 신한생명과 오렌지라이프의 통합을 기념해 특별히 지급한 격려금이다. 화학적 통합 과정에서 떨어질 수 있는 직원들의 사기 진작 차원이다.
7일 보험업계에 따르면 신한라이프는 지난달 말 직원 대상으로 통합 보너스를 지급했다. 통합 태스크포스(TF) 등 통합에 기여도가 큰 100여명의 직원 경우 그룹장의 추천으로 다른 임직원들보다 높은 400만원 높은 500만원을 제공했다. 신한라이프가 이번에 지급한 성과급 총 규모는 25억원 수준이다.
신한라이프 관계자는 “통합 보너스는 추석을 맞이하여 7월 1일 통합에 수고한 전 직원에게 지급했다”며 “향후 우수한 성과문화가 자리 잡을 수 있도록 지속적인 동기부여 방안을 마련할 예정”이라고 말했다.
현재 신한생명과 오렌지라이프 노조 지도부는 인사제도 통합 등 화학적 통합절차를 진행 중이다. 양측은 현재 임금 및 직급체계 관련 통합안을 만드는 작업을 진행 중이다. 대표적인 게 연봉체계다. 전체적 연봉은 신한생명이 많은 반면, 기본급은 오렌지라이프가 많아 퇴직금 산정시 오렌지라이프 연봉체계가 유리한 것으로 알려졌다.
직급체계 역시 신한생명은 '주임-대리-과장-차장-부부장-부장'인 반면 오렌지라이프는 '부부장' 직급 없이 차장에서 부장으로 바로 승진하는 구조라 통합이 필요한 상황이다.
신한생명과 오렌지라이프는 지난해 하반기부터 통합을 위해 인력 교류 등을 진행했다. 빠른 통합을 위해 조기 임원 인사 및 부서장급 인사도 단행했지만 인사 관련 직원들 불만과 뒷말이 나오고 있다. 이번 통합 보너스 지급을 사기 진작 차원에서 단행한 이유다.
신한라이프 관계자는 “성과금을 포함해 인사 부분에서 직원들의 성과를 독려할 수 있는 체계를 계속 구축해 나갈 것”이라고 전했다.
<저작권자 © ‘존중받는 개인, 부강한 대한민국’ 시대, 무단전재 및 재배포 금지>