SK바이오사이언스는 전체 발행 주식의 약 0.5%에 해당하는 약 39만주의 자사주(171억원 규모)를 이달부터 오는 7월까지 분할 매입한다고 28일 공시했다. 자사주 취득은 회사가 장내에서 직접 매수하는 방식으로 진행되며 취득한 자사주는 전량 임직원 보상 재원으로 활용될 예정이다.
회사는 이를 통해 성과 기반의 중장기 보상 체계인 RSU 제도를 시행한다. RSU는 일정 조건을 달성해야 주식을 부여하는 방식이다. 단기 주가 변동에 민감한 스톡옵션과 달리 임직원과 주주의 이해관계를 장기적으로 일치시키는 선진국형 보상 체계로 평가받는다.
SK바이오사이언스 구성원들은 올해 회사와 맺은 약정에 따라 최소 3년의 의무근무기간을 거친 후 주식을 부여받게 된다. 이를 통해 SK바이오사이언스는 핵심 인재들의 장기근속을 유도하고 중장기적인 기업 가치 상승을 견인할 방침이다.
SK바이오사이언스는 글로벌 백신·바이오 기업으로의 도약을 위해 중장기 성장 전략을 가속하고 있다. 사노피와 공동 개발 중인 21가 폐렴구균 단백접합 백신 후보물질 GBP410은 글로벌 임상 3상이 순조롭게 진행 중이며 글로벌 네트워크를 기반으로 한 차세대 파이프라인(개발물질) 확장도 활발하다.
파이프라인 성과가 기업가치로 연결되는 시점에 임직원들이 실질적인 보상을 받을 수 있도록 설계된 것이 이번 RSU의 핵심이라는 게 SK바이오사이언스 설명이다.
안재용 SK바이오사이언스 사장은 "미래 성장에 대한 자신감을 바탕으로 성과연동 임직원 보상체계 도입을 결정했다"며 "성과와 기업가치가 연결되는 구조를 통해 주주와 구성원이 함께 성장하는 기반을 만들고 중장기 성장의 실행력을 더욱 높여가겠다"고 말했다.
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