글로벌 신뢰경영 평가기관 GPTW가 주관한 이번 평가에서 한국수자원공사는 신뢰경영지수 91점을 기록하며 역대 최고점을 달성했다.
GPTW는 전 세계 170여 개국에서 동일한 모델로 기업의 조직문화를 평가하는 기관으로 직원이 체감하는 신뢰 수준을 핵심 지표로 삼는다. 평가는 ▲ 직원 설문 기반 신뢰경영지수(75%) ▲ 조직문화 운영 전반을 점검하는 문화 평가(25%)를 합산해 산정된다.
전체 점수의 75%를 차지하는 신뢰경영지수는 직원 응답을 기반으로 믿음·존중·공정성·자부심·동료애 등을 측정한다. 이번에 기록한 91점은 설문 응답자의 긍정 응답 비율이 90%를 넘어선 것으로 조직 신뢰 수준이 높게 형성돼 있음을 보여준다는 설명이다.
한국수자원공사는 구성원이 체감할 수 있는 근무환경 개선과 조직문화 혁신 노력을 지속해 왔다. 2024년 노사 공동 저출생 극복 선언을 기점으로 일·가정 양립 제도를 전면 확대했으며 기존 유연근무제, 육아시간, 자녀 돌봄 휴가 등 제도를 고도화했다. 가족 참여형 프로그램 '가족애(愛) 행복캠프'를 운영하는 등 지원 정책을 다양화했다.
사내 부부 동일생활권 근무 지원, 직장 어린이집 운영 확대 등 출산·육아 부담을 실질적으로 완화하는 정책을 추진했으며 부서 맞춤형 코칭 프로그램 '비스포크', 계층별 맞춤형 조직융화 프로그램 '블렌딩', 무기명 소통 채널 '톡톡수(水)렴' 등 소통·협업 중심의 조직문화 개선 노력도 병행하고 있다.
윤석대 한국수자원공사 사장은 "최근 2년간 구성원이 체감할 수 있는 제도개선과 가족친화경영 확대에 집중해 왔다"며 "앞으로도 신뢰 기반 조직문화를 더욱 강화해 글로벌 기준에 부합하는 신뢰경영 역량을 지속적으로 발전시키고 그 성과가 국민이 체감할 수 있는 서비스 품질 향상으로 이어질 수 있도록 최선을 다하겠다"고 밝혔다.
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